Digitaliser pour donner du sens à nos métiers

Si au début de ce siècle la question de la digitalisation rimait un peu plus avec un besoin d’expansion, un besoin de dominer le marché ou de se donner de nouvelles opportunités, il va sans dire que depuis peu, tout ceci est devenu une question de survie pour non seulement les entreprises, mais aussi des métiers en général.

A en croire l’une des prédictions de Morgan Frey, plus de la moitié du Top 500 des entreprises affichées s’éteindront d’ici à l’horizon 2030 si leur processus de digitalisation n’est pas effectif. Pour explication, cela signifie que la quasi-totalité des métiers auront pour support le web ou tout au moins un intranet.

Il ne sera donc plus convenable au bout de quelques années encore, que des méthodes classiques de fonctionnement quel que soit le métier, soit toujours d’actualité. Cela relèverait tout bonnement du suicide professionnel.

La digitalisation des différentes méthodes de travail est aussi une question d’adaptation. En effet, aujourd’hui plus qu’hier, la forme que peut prendre une entreprise n’est plus du tout la même. Les bureaux n’ont plus vraiment la même définition.

Il en est de même des outils de travail, bien plus performants et axés sur l’optimisation du temps et du résultat. Des CRM, aux bureautiques en passant par la publicité en ligne, chaque pan de métier se voit aujourd’hui obligé de puiser dans ce que le digital peut lui apporter de plus afin de continuer à exister.

A ce propos, alors que l’on parle encore de troisième révolution industrielle, certains préfèrent employer les termes de « révolution technologique » ou de « métamorphose culturelle ». Autrement, ce ne sont pas seulement les méthodes de travail qui sont impactées, mais aussi le mode de penser.

Il n’est plus à démontrer à quel point il est important de développer des compétences dans le cadre professionnel. Mais avec une digitalisation de plus en plus présente, les frontières qui disparaissent et rendant les contacts plus simples que jamais, le travailleur devra ajouter un savoir-être efficace à l’ensemble de ses connaissances afin de survivre à cette vague de changement qui n’épargnera personne.

Mieux, il lui faudra trouver le sens de son métier dans la manière dont il apporte les solutions aux différentes difficultés rencontrées. En effet, à ce propos, on rappelle que tout processus de digitalisation a pour vocation première de rendre flexible, de faciliter. C’est donc dans cette vision que doit rester le professionnel.

De plus, le caractère transversal des rapports entre les collaborateurs est aussi à prendre en compte. Pour explication, les tâches nécessitent de plus en plus l’intervention de compétences différentes, ce qui aura pour conséquence une quête constante d’innovation quel que soit le secteur d’activité.